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【稳岗扩就业】电建建筑企业“云校招”+“保就业” 聚才引智广纳贤
来源:电建建筑企业 编辑:喻楚翔、李帅 时间:2020-05-29 字体:[ ]

2020年初,受新冠肺炎疫情影响,全国各大高校推迟开学,各地严格落实外来人员隔离观察措施,给本应处在“金三银四”的春招季笼罩上一层阴霾,同时也给用人单位的春招工作带来挑战。

面对这种情况,电建建筑企业集思广益、广开思路,采用了“切实际、扩渠道、严把关”的线上招聘模式,即以股份企业下达的2020年度用人劳动用工计划为基础,切实根据企业实际人才需求情况,通过联系各大高校就业部门、加大网上招聘平台推广力度、拓展多家招聘合作机构等手段,增加企业的招聘知名度,提升了简历接收量,同时对接收的简历严格把关,确保为企业吸纳更多优秀、合适的人才。

云招新模式,“无接触式”招聘

本着“公正、公平、公开、负责”的原则,电建建筑企业先后开展了两批2020届毕业生春季招聘视频面试会议,提升招聘灵活性与智能化,优化应聘者的求职体验。对求职者进行系统宣讲,促进了双方的相互了解,为人才精准定位做好铺垫。企业人力资源部共联系了11所全国各地高校,并在包括智联招聘、国聘网等6家网络平台发布了23个岗位就业信息,实现了各专业大学生与企业需求的精准对接。通过简历筛选优中选优,并借助第三方测试平台进行心理风险测试,切实有效的规避用人风险。

“无接触式”招聘以“屏对屏”代替“面对面”,虽然没有了握手和寒暄,但企业和毕业生的热情丝毫没有减弱。一方面,毕业生们免于往来奔波求职的劳碌和辛苦,节省时间和精力,在家便可“躺拿”offer;另一方面,企业也破解了疫情期间校招难题,提高了招聘工作的效率,积累了线上招聘的成功经验。

全力保就业,践行央企担当

就业是民生之本。从“六稳”到“六保”,对居民就业的关注都居于首位。非常时期,电建建筑企业响应党中央、国务院号召,继续深入落实国资委“抗疫稳岗扩就业”专项行动,发挥央企“顶梁柱”作用,为保就业稳大局贡献力量。

针对近年企业法务和党建岗位人才缺口明显情况,在保持主营业务相关的工程专业招聘量外,企业逆势而上,在今年原有计划的基础上增加了招聘规模,进一步扩大财务、法务、党团宣传类等岗位的供应量。人力资源部、党委工作部、财务管理部、法律事务部等部门联合优化人才引进模式,开展了涉及18个岗位的8场线上线下的面试会,向应届毕业生打开了广纳贤才的大门,共接收简历936份,86名应届毕业生参加了面试。

针对今年部分毕业生因疫情原因导致延迟离校等情况,统筹考虑毕业和招聘工作的衔接,适当延长各项手续办理时限,切实把对高校毕业生的关心关爱落实到位。

当前,就业就是最大的民生工程和民心工程,稳就业就是稳经济、稳预期,更是稳民心。截至目前,电建建筑企业2020届应届生招聘总计达成就业意向121人,生源的质量和数量较往年有明显提升。招聘模式的创新,体现了企业全力“保就业”,勇担央企社会责任的决心,同时吸纳更多富有活力的新鲜血液,也为实现新澳门葡萄京“建世界一流企业 创世界卓越品牌”的企业愿景增添了力量。

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